Le taux horaire du Smic sera porté à 11.52 € à compter du 1er mai 2023 (au lieu de 11.27 € depuis le 1er janvier 2023), soit un relèvement automatique de 2.19 % lié au niveau élevé de l’inflation.
Cette inflation qui a atteint 5,7%, soit légèrement plus que les 5,6% initialement prévus par l’Insee, va conduire mécaniquement «à une revalorisation du Smic au 1er mai d’un peu plus de 2%». Le Smic brut mensuel sera de 1 747,20 euros pour un temps plein de 151.67 heures et net de 1 383 € environ selon le taux de charge soit une revalorisation d’environ 30 € net par mois.
Je vous conseille : de faire une extraction du salaire de base de vos salariés afin de vérifier qu’aucun ne se retrouve en dessous du SMIC. Vous pouvez également, si votre logiciel de paie le permet, mettre en place des contrôles automatiques des salaires de base et d’affecter des profils SMIC à vos salariés. Ainsi, le montant des salaires de base au SMIC seront automatiquement mis à jour.
Les alternants
Il est important également de revaloriser le salaire de vos salariés en contrat d’apprentissage et de professionnalisation s’ils sont indexés sur la valeur du SMIC et non sur le SMC (salaire minimum conventionnel).
